Islanda a adoptat noi măsuri legislative prin care obligă companiile să ofere un salariu egal, indiferent de sex. Practic, potrivit noii legi adoptate de Parlament (compus din aproximativ 50% femei), toate companiile și agențiile guvernamentale cu 25 sau mai mulți angajați sunt obligați să obțină o certificare de la guvern prin care să se ateste politica de salarizare egală, iar companiile care nu vor face acest lucru vor fi sancționate cu amenzi semnificative.
Islanda a devenit astfel prima țară care face ca diferențele salariale să fie considerate ilegale. Totodată, țara nordică este considerată a fi cea mai egală din punct de vedere al drepturilor femeilor și bărbaților și, până în 2022, membrii Parlamentului își doresc să elimine orice diferențe salariale.
Deși România nu are încă o astfel de măsură legislativă, este bine de știut că la noi în țară se înregistrează cel mai scăzut decalaj (5%) din Uniunea Europeană când vine vorba de diferențele salariale în funcțiile de conducere (potrivit Eurostat, martie 2017).
Citește și:
Dragi surori… Reese Witherspoon, Emma Stone, Eva Longoria etc. au un mesaj pentru noi
Foto: Imaxtree